临汾
山西师范大学音乐学院的前身是成立于1992年的艺术系音乐专业。2001年12月更名为山西师范大学音乐学院，下设民族声乐系、声乐歌剧系、民系乐、管弦系、键盘系、作曲理论系和舞蹈系，建有山西民歌研究所、合唱音乐研究所两个专业科研机构。学院现有教职员工67名，其中教授8名，副教授20名，博士学位11人（其中博士后2人）。
音乐学院2010年成功申报音乐与舞蹈学硕士点，2018成功申报音乐专业硕士点；2020年11月音乐学专业入选山西省高等学校省级一流本科专业建设点；2021年2月音乐学专业入选国家一流本科专业建设点、获教育部“双万计划”、入选山西省高等教育“1331工程”提质增效建设计划项目、认定一流课程和培育课程建设取得新突破。
一、招聘基本原则
坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。
高层次人才应具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识；身体健康。
二、博士、教授引进计划
| 需求专业 | 人数 | 学历要求 |
| 艺术学、音乐学、音乐教育学、舞蹈学 | 4 | 毕业于国内外院校的高水平博士研究生 |
| 西洋管弦乐团指挥 | 8 | |
| 民族管弦乐团指挥 | ||
| 作曲与作曲技术理论 | ||
| 合唱团指挥 | ||
| 视唱练耳 | ||
| 长号 | ||
| 民族打击乐 | ||
| 萨克斯 |
三、引进人才的类型、条件及待遇
1.根据学术成就、学术影响力、教学科研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次。
| 人才引进类型及条件 | 薪酬 | 安家补助 | 科研启动费 | |
| 第一层次 | 年龄一般不超过70周岁，享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。 | 年薪200万元(税前) | 600万元(税前) | 1500万元 |
| 第二层次 | 年龄一般不超过60周岁，具有重要学术地位和影响的海内外专家学者。 | 年薪100万元(税前) | 300万元(税前) | 200万元 |
| 第三层次 | 年龄一般不超过55周岁，具有较高学术地位和影响的海内外学者。 | 年薪70万元 (税前) | 200万元(税前) | 150万元 |
| 第四层次 | 年龄一般不超过50周岁，具有正高职称，在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文，成果原创性强、影响力大，且满足学校要求的其它条件。 | 年薪55万元 (税前) | 100万元(税前) | 80万元 |
| 第五层次 | 年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或者副教授职称，在本学科公认的一流学术期刊发表论文，成果原创性较强、影响力较大，有符合学校要求的其它成果。 | 年薪40万元(税前) | 60万元(税前) | 40万元 |
| 第六层次 | 年龄一般不超过38周岁，具有博士学位或者副教授职称，有符合学校要求的成果。 | 年薪25万元 (税前) | 40万元(税前) | 20万元 |
| 第七层次 | 年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。 | 执行国家规定的工资标准，岗位绩效按相应职称兑现 | 根据应聘博士科研成果水平，达到引进基本要求的博士提供安家补贴15万元(税前)，高于基本要求的博士提供安家补贴20万(税前)。（不含山西省及太原市提供的引进人才相关待遇） | 5万元 |
2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。
3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4.第一、二层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定报上级组织部门批准聘为学校副校长或学术副校长，第三、四层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定聘为学院院长、副院长，或学术院长、副院长。学校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一议”。
5.第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。
6.第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，但学校按照相应级别提供住房租赁费用。
7.第一至第三层次人才引进时，学校解决其配偶工作；第四至第五层次人才引进时，学校协助解决其配偶（须具有硕士以上学位）工作。
四、服务方式、期限
1.服务方式
服务方式可以采用全职方式（包括在岗在编和在岗不在编）、特聘教授、讲席教授、顾问教授等多种方式。特聘教授方式、讲席教授方式、顾问教授方式的，按照《山西师范大学柔性引进高层次人才办法》相关条款执行。
2.服务期限
引进人才第一至第六层次服务期不少于5年；第七层次服务期不少于8年。
五、报名方式及时间：
网上报名 报名截止时间：2023年12月01日
有意向人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱见下表。应聘者邮件标题格式统一要求为：需求专业+姓名+毕业学校+学历+所学专业+高校人才网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
电 话：0351-2051206
邮 箱：mx1111@163.com
邮件格式：需求专业+姓名+毕业学校+学历+所学专业+高校人才网
请在简历中列出您的工作经历及科研业绩。
学院地址：山西省太原市小店区太榆路339号山西师范大学音乐舞蹈综合楼
