seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> seline; border: 0px; line-height: 2.5; color: rgb(229, 51, 51); font-family: Microsoft YaHei "> 山西seline; border: 0px; line-height: 2.5; color: rgb(229, 51, 51); font-family: Microsoft YaHei ">教师招聘官方微信公众号
seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;">
seline; border: 0px; line-height: 2.5;">
seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> seline; border: 0px; line-height: 2.5; color: rgb(76, 51, 229); font-family: Microsoft YaHei ">公告解读_历年考情_备考指导_海量资料_精品课程
seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> seline; border: 0px; line-height: 2.5; color: rgb(229, 51, 51); font-family: Microsoft YaHei ">扫描或识别二维码,关注公众号,了解更多招教故事 2.报名方式: 网上报名,每人限报一个岗位,报名材料打包发送至邮箱:2910895006@qq.com。 3.报名提交材料: (1)《临汾职业技术学院2022年高层次人才和工作人员招聘报名登记表》(附件2)。报名表中所填写的专业应与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的,须提供毕业学校相关管理部门出具的所学具体专业方向的证明和学习成绩单PDF格式电子版。(报名登记表电子版中附汇总表样式,需一并填写。) (2)本人身份证扫描件。 (3)本科、硕士阶段学历、学位证书扫描件,学信网证明PDF格式电子版。 (4)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单扫描件。 (5)招聘岗位所要求的其他材料。专业方向有要求的,须提供硕士阶段学习成绩单、主要科研成果、获奖证书等与专业方向相关的证明材料(无支撑材料视为资格审查不合格)。要求企业工作经历的,主要指规模以上企业工作经历,需提供相应劳动合同和社保缴纳的证明材料。要求具有相应专业资格证书的,需提供资格证书扫描件。要求中共党员身份的需提供党员身份证明扫描件。 (6)未落实工作单位的,需提供档案存放证明和个人未落实工作单位承诺书(附件3,签字后的PDF格式电子版)。 (7)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见,PDF格式电子版)。 (二)资格审查 招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件,由公开招聘工作领导组对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。 证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员的应聘资格。 符合招聘条件的人员,将通过学校网站公布报名资格审查结果,内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业、职称及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。 (三)招聘方式 高层次人才岗位不足1: 5采取直接面试的方式进行,面试成绩即为总成绩。高层次同一岗位报名人数超过1:5的,采取笔试+面试相结合的方式进行。 其他层次岗位采取笔试+面试的方式进行。 (四)考试和资格复审 1.考试 专业技术岗位笔试内容为: 《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等; 《科目二》:内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、心理学、教育学、言语理解与表达、判断推理等。 参加笔试的岗位,成绩从高到低排名,根据岗位拟招聘人数,按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定面试人选,不达3:1比例的按实际人数确定面试人选。 面试专家组人数一般为5-9人,学院专家人数只限1人,组长由外聘专家担任。专业技术岗位采取说课的方式进行,以相关专业的职业院校规划教材为主(具体参考内容以面试方案为准)。 参加笔试+面试的岗位,总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。招聘总成绩合格分数线为60分。面试未形成竞争的岗位,面试成绩最低合格线为70分。 笔试成绩、面试成绩、总成绩保留两位小数(四舍五入)。参加笔试和面试的岗位,若2名以上应聘人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试;直接面试的岗位出现面试成绩相同时,加试一场面试。应聘人员的成绩名次按面试加试后的成绩由高分到低分顺序确定体检考察人员。 应聘人员未按规定时间、地点参加招聘测试的,视为自动放弃。 面试工作关键环节须全程录音、录像。 面试成绩、综合成绩应于当天公布。 2.资格复审 资格复审在笔试后面试前进行。依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选,人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在临汾职业技术学院网站公布。 资格复审主要对应聘人员的报名材料原件进行核验和审核。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)原件与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格复审的,取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。 若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审、视为自动放弃面试资格或资格复审不合格的,按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选(递补工作不超过2次),不足3:1的按实有人数确定。 (五)体检和考察 根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察由学院组织实施。 1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在学院网站通知,体检费用自理。 2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,可在体检结果告知7日内提出复检申请,到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。 3.强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学校成立考察小组,对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由现所在单位、户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。 体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位不再递补。 (六)公示与聘用 根据体检、考察结果,经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后,在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括:招聘岗位,招聘数量,招聘专业,姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、成绩、排名等信息。 公示期满无异议的,按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。 事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同,为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。 五、成立招聘领导组 为确保本次招聘工作顺利进行,学院成立招聘工作领导组,负责本次招聘的组织领导。 六、严肃招聘纪律 (一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用; (二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度; (三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格; (四)公开招聘工作由学校纪检监察部门、市人社局监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。 七、咨询电话 招聘政策和具体事宜可咨询学院组织人事处。 学院联系人:郑老师 咨询电话:0357-3087638 监督电话:0357-3087777 附件: 1.《临汾职业技术学院2022年高层次人才和工作人员招聘岗位表》 2.《临汾职业技术学院2022年高层次人才和工作人员招聘报名表》 3. 个人未落实工作单位承诺书 临汾职业技术学院 2022年9月20日