临汾
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导读
山西师范大学2023年高层次人才招聘
山西师范大学2023年博士后流动站招收简章
山西师范大学
2023年高层次人才招聘
山西师范大学创建于1958年，建校60多年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属师范大学，是培养山西省基础教育师资的重要基地。
一、招聘基本原则
坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准，鼓励团队引进。
高层次人才应具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识；身心健康。
二、引进人才的类型、条件及待遇
1.根据学术成就、学术影响力、教学科研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次。
2.对于优秀科研团队采取“一事一议”方式引进。对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述1-6层次引进序列者，可采取“一事一议”的方式引进。
3.在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4.第一、二层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定报上级组织部门批准聘为学校副校长或学术副校长，第三、四层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定聘为学院院长、副院长，或学术院长、副院长。学校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一议”。
5.第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。
6.第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，但学校按照相应级别提供住房租赁费用。
7.第一至第三层次人才引进时，学校解决其配偶工作；第四至第五层次人才引进时，学校协助解决其配偶（须具有硕士以上学位）工作。
三、服务方式、期限
1.服务方式
服务方式可以采用全职方式（包括在岗在编和在岗不在编）、特聘教授、讲席教授、顾问教授等多种方式。特聘教授方式、讲席教授方式、顾问教授方式的，按照山西师范大学柔性引进高层次人才相关办法执行。
2.服务期限
引进人才第一至第六层次服务期不少于5年；第七层次服务期不少于8年。
四、报名方式：网上报名
有意向人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱见下表。
应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名-应聘学院-岗位-毕业院校-专业-学历学位-高校人才网。
例如：张三-应聘文学院-北京大学-古代文学-博士研究生-高校人才网。
各学院简历接收人联系方式
山西师范大学
2023年博士后流动站招收简章
学校现有戏剧与影视学、化学2个博士后流动站。为促进我校博士后流动站的建设与发展，吸引和凝聚优秀人才，根据学科建设和科研需要，现将我校博士后研究人员招聘工作公告如下：
一、设站学科与招收方向
1.戏剧与影视学博士后科研流动站
我校戏剧与影视学于2006年获得博士学位授予权，2009年被批准设立艺术学博士后科研流动站。2012年成功申报为戏剧与影视学一级博士点。2010年被授予山西省研究生教育优秀导师团队。2012年被省教育厅授予“2012年度山西省高等学校优秀创新团队”。2012年入选山西省十大文化品牌。2016年获批山西省文化创意产业学科群。2018年获批教育部中华优秀传统文化“山西梆子戏”传承基地。
2.化学博士后科研流动站
我校于2005年获批无机化学二级博士学位授权点，2010年获批化学一级博士学位授权点。化学学科先后入选山西省优势重点学科、山西省1331工程优势特色学科、1331工程提质增效学科集群和ESI全球学科排名前1%。依托本学科建成磁性分子与磁信息材料教育部重点实验室、先进永磁材料与技术省部共建协同创新中心、山西省动力电池工程技术中心等科研平台，化学博士后流动站师资雄厚，拥有教育部创新团队和山西省科技创新重点团队。
二、招收条件
1.年龄:一般在35岁以下；
2.获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，品学兼优，身心健康；
3.具有扎实的专业素养，有志于从事该学科教学和研究工作，发表过高质量的学术论文；
4.能够专心从事博士后研究工作；
5.艺术学、中国古代文学、历史学以及民俗学、建筑学专业博士毕业生符合报名条件者，均可提出申请进入戏剧与影视学博士后流动站，影视专业优先；
6.化学、材料及物理相关专业博士毕业生符合报名条件者均可申请进入化学博士后流动站。
三、薪酬待遇
1.薪资：人事关系转入我校的博士后享受学校正式职工待遇，学校与博士后签订博士后工作协议，按有关规定为博士后缴纳社会保险费。由学校比照相应在职教职工标准确定工资，并提供18万元/年的博士后津贴（税前金额），以在站期两年计发，每年总额的70％按月发放，30％在出站考核合格后发放。
人事关系不转入我校的博士后的薪资、各类社会保险和住房公积金等相关待遇在原单位享受。学校提供两年的生活津贴，标准为5万元/年，按月平均发放。
对于经审批同意延期出站的博士后研究人员的工资、津贴和社保均由合作导师的科研经费支付。
2.科研启动费：一次性建户发放，仅限在站期间使用。人文社科类5万元，理工科10万元。
3.住房：学校为博士后提供单身宿舍（20m2左右），可按照学校相关管理办法申请租住。
4.奖励：博士后在站期间以山西师范大学作为唯一署名单位取得的科研成果享受学校职工同等的科研奖励政策。出站时一次性发放。
5.学校为人事关系转入我校的博士后办理落户手续，协助办理配偶及未成年子女随迁入户手续；协助办理子女入托、入学等事宜。博士后退、出站时，户口应同时迁出。
6.人事关系转入我校的博士后出站考核优秀者，符合学校招聘政策可申请转为教师，纳入学校事业编制，并享受山西省和学校当年人才引进待遇，博士后在站期间取得的成果可同时作为人才引进待遇评定和职称评定的依据。
四、提供相关材料
1.个人简历（包括学习经历、社会实践经历、已发表论文清单）；
2.学历、学位证书及身份证复印件；
3.能够证明本人能力、水平的文件和材料(如成绩单、发表文章、获奖证书复印件等)。
五、联系方式
1.学校管理部门：人才工作部
地址：山西省太原市小店区太榆路339号
邮编：030031
联系人：张老师
联系方式：0351-2051344
邮箱：rcgzc@sxnu.edu.cn
2.戏剧与影视学博士后科研流动站
联系人：甄老师
联系方式：18703475918
邮箱：gudaihanyucidian@126.com
3.化学博士后科研流动站
联系人：卢老师
联系方式：13753126859
邮箱：luwb@sxnu.edu.cn
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